男上司眼中的你 – 3

妳在事途上發展中似乎一切順利,如日方中。上司非常看重妳,最重要的任務總是交給妳及妳的部門負責。公司有甚麼難題要解決,上司也一定叫妳提供意見(雖然其他一同討論的人職位上每每都是比你高出一、兩級)。每年妳負責的預算目標也是超額完成。妳連續兩次提出新的建議,得到大家的讚許,公司也接納了。同事間,不論位置高或低,也表現出對妳友善及信服。一時間自覺在工作中無往不利。

一天在非常偶然的情形下,竟然親耳聽到同級同事喁喁細語,意下矛頭直指妳個人身上。今天所得到的一切上司寵愛來由皆因為妳為人下賤,出賣色相,甚至與不同上級上床得來的。當中的更創造不少繪形繪色的細節,而這令妳相信這種說法在一眾同事間已廣為流傳。這可是個晴天霹靂。自問自己在工作中所付出種種精力、努力、時間和犧牲,竟然被一些小人說成是用自己清白之軀換來的。當中之不平,誣陷及惡意侮辱怎不令自己眼淚直湧出來,整個人好像被火山爆出攝氏三千度的溶岩活鮮鮮地在煎熬,妳應該怎樣做呢?

在我的工作中,不時會接觸到非常成功的事業女性。當中有女性高官、商界女強人及各大企業頂級的女性管理人。私下間也曾會和一些比較熟絡的提及這敏感問題。也有不少直認身受這類惡言之害。一位女CEO更淡然和我說:「我相信很多事業上成功的女性都被人這樣說過!」

每個企業都可能穿斥著小人。他們的背後言語,口出惡言都可能是因為妒忌,所以抹黑。根據他們所說每個男性都是靠擦鞋,而女性則只有靠賣身才能成功。假如這是事實的話,那成功就容易得多了。要是妳身受其害,妳應該如何面對呢?有人說謠言止於智者。但大家又會不會有度量去忘記和原諒呢?

一位在一個大企業非常成功的女強人和我說:「最初我聽到朋友告訴我,某同事在公司內做我這些謠言時,甚至暗示他和我也有一手。我即時有個衝動,想走到他面前,當眾掌刮他兩個耳光,然後笑笑口地問他『做人謠言的後果好不好受?』」她說她最後決定把這個行動押後一天,給自己冷靜一下。「我始終都都沒有行直斥其非這一步。因為我知道一旦我動手,他一定會大喊無辜,而他就可能被視為受害者。而我則可能被上級視為一個衝動的人。這口氣我決定暫時忍了它。但我當然不會忘記他的所作所為。」

她繼續全心全意把精力放在工作中,也和這男同事保持一個公事上合作得來但個人上不親近的關係。也沒有和這同事提及她知道的事。一年多後,她升了級,接管了同級同事的幾個部門,那男同事也成為她的下屬。

「在每一個上級的眼中,我都對他沒有任何成見,但他在這個位置上過了整整好幾年非常痛苦的日子,他眼見自己的下屬一一被升至他的同級,但他們感謝的是我,因為賞識他們的不是他。到了他決定離開的時候,他不再是一個意氣風發的中層主管,因為他的自信已所餘無幾,而沒有多少人是覺得他有才能的。」她告訴我這番話時神情只是冷冷matter of fact地。

我的心中不禁冒起了一句話:「Hell hath no fury like a woman scorned !」但她的眼神提醒我還是最好閉上我的嘴巴。

我同意當女仕在公司內遇到這些惡意和惡毒的謠言時,登時走上前當眾直斥其非,只能帶來一剎那的痛快,但最終失去的可能更多。因為一般上司未必能夠真正感受到妳的痛楚及憤怒,一個在他眼中只是突然其來的爆發,可能令他對妳的好感打個折扣。在男上司眼中,不是事實的謠言,大家不應作出過份的反應。謠言止於智者嗎?上級最欣賞行政人員的特點離不開冷靜及處事不驚。見到妳的反應,要是加上其他同事直插心房的一句:「唉,她始終是個女人,總是衝動不用腦的」傷害不可說是不輕。

但這是否表示大家只應啞忍呢?看來這是一個量度的問題。要是妳決定要還擊的話,不要忘記君子報仇,十年未晚。當然十年太長了。Bide your time。一兩個月後,才進行妳的行動,在他最沒有防範的時候,才做妳要做的。傷害才更大,復仇才更痛快。外國人有一句說話:Don’t get mad, get even ! 就是這個意思吧!

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