男上司眼中的你 – 2

事業成功的人似乎都有一個共通點,從他們的第一份工作開始,他們已好像能不斷獲得上司的寵愛和照顧。要是你問為什麼唯獨他們得天獨厚?大部份人只能傻傻地笑笑,半尷尬、半困窘地答﹕「運氣罷?!」

要是他們都是Rhode Scholar, Ivy League Double Major, 家庭背景非常好,下班時見到公司主席或CEO是叫“uncle”的,大家可能「哦」一聲,明白自己為什麼不在此行列。但要是他們和一般行政人員一樣都不是超凡大學生,會考也不是什麼十優狀元,我們可能真的要逼自己相信,他們確實是有運氣。

我們一旦接受運氣是人家成功的理由,是否也要接受了今後我們在未來事途上至高只可期望平凡遭遇,因為我們沒有運氣,更不知道如何可以找好運据為己有?究竟企業中的fast track是否只給有運氣的人進入呢?

我們不可否認凡事都有運氣成份,不過只要你的工作態度好、勤力,再加上你有一個不錯的腦袋,其實為什麼你不是higher flyers中的一份子呢?

要是你仔細留意一下你服務中的企業,你發覺平凡大學生被上司看重的大有人在。不少今天的CEO年青時其實也不見得會是特別「標青」。但為何被看重的偏偏不是你呢?再自我反省一下,其實在工作上,在人際關係上,和一百零一種有關係,沒關係的事情上,大家似乎沒有甚麼看得出的差別。

究竟出了些什麼問題?大家又可不可以補救呢?

答案非常簡單,要是你工作上,人際上沒有問題,可能你只是未能吸引到上司的注意!要是你是一位女性行政人員,不管你的上司是男或女(男的更好辦),那問題應不難解決。

首先讓我解釋。上司當然知道你是誰,也知道你的工作怎樣。但一個部門內少則十數人,多則一百幾十人,你不過是其中一人,要是你不出眾,怎能令他注意你。

出眾當然不是單指樣貌、打扮、身材等,上天給予你的當然有理由和好處,但太漂亮的女行政人員可能會帶來並不想得到的注意力,這倒可能是麻煩。明白一位男上司(這當然是愈高級愈好)的心態和心理才可以令你正確地吸引到他的注意力,這與你作為一個女性的個人吸引力並沒有大關係。因為你的任務不是吸引他,只是吸引他注意你工作方面。

要做到這點有好幾種方法。

第一種是令自己的工作表現比所有人都出色。但這說易做難。要是你已向這方向進發,也做得不錯,請繼續。

第二種是你本身已是一個非常有吸引力的女性,但小心你得到的注意力可能是在于你本人,而不是上司所說對你的工作和才能。這裡沒有對或錯。要是你對上司(最好他是未婚的)有興趣,那你不難得到你想求。不過要是你在公司追求的只是事途上的進步,那就比較麻煩。不過美貌總是只吸引少部份你想要的,而大部份都是你抗拒的,怪不得有人說女性的吸引力有七分是福份,三成是詛咒。

要是你不是前面兩種,你就要用第三種方法了。

大部份男仕,不管他是否身居高位,其實最想得到的(除了金錢)就是讚賞。職位愈高可能愈缺乏,因為壓力代表他很難達到公司的要求。成功的代價也代表他付出的時間更多,所以家庭的不滿也會不少,同級同事的爭鬥更不會少。

第三種方法就是讓你的上司察覺到你是他的仰慕者﹙其實這對異性和同性的上司作用同樣有效﹚。你被吸引的是他的才華、聰明、處事能力,而不是他的其他。大家要小心,半禿了頭,腰間圍了條車胎的中年男人也會誤信他畢竟是有魅力的!

在會議中,在任何公事的活動中,只要上司是有eye contact的,沒有人是會看不到仰慕的目光的。最初的感覺可能是驚奇,隨後一定是好奇。但這會是「好」的注意力。有機會時,可以自動向上司請教你覺得艱難而應付不來的問題。這樣來讓他知道他是你心中的工作偶像,對你永遠沒有壞處。

注意了你,也會注意到你的工作,這是一個良好的開始,也是不少行政人員或員工永遠到達不了的比賽閘門。

為甚麼上司會對仰慕自己的員工另眼相看呢?每一個上司都需要下屬的支持。一個最佳的支持者一定要有兩種特質,工作能力和忠誠。最可靠、最忠心的跟隨者一定是一個信奉者。

要是你在上司眼中是個非常有工作能力的追隨者(follower),他不重用你,用誰呢?

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