我對「辦公室戰爭」的解義

同事間的不和,不管誰針對誰,理由為何,我都不視之為辦公室爭鬥,視之為何?我應如何區別這類行動?又如何應付他呢?

讓我解釋,首先我將 “辦公室戰爭” 放在一個比較狹窄的解義內,因為我覺得每種人類的行徑因不同的要求和目標都要有不同的應對方法。親人的愛是無私,所以不應以利益為依歸。賭博是求利,除了「出千」等不合法事情不應做,總要以利字當頭。打麻雀,存心輸錢(不理你因要討好岳母或老細,或其他理由)來「累街坊」,是不可接受的行為。事業人生本質也是一個求利益的行徑,這是大前題。

所以我希望大家以利益為主體的方法去看辦公室爭鬥。參與戰鬥的誘因是求財(加薪)、求利(升職)和求存(保着自己職位)。有了以上三種理由,大家才值得冒險踏入要付出、有損害,也可能影響自己心情和家人感受的鬥爭遊戲。
同事針對自己,當然不會好受。但一旦進了彼此拳來拳往的情形,大家很容易就變了求「氣」而不是求利益。事實上,我看不到勝出者有任何實質利益(除了心涼之外),更可能發生的只是勝和負者都被視為山頭主義。兩者都喪失了上司好感,甚至齊齊被視為搞事份子,職位不保。

年輕人自不然年少氣盛,看你樣子不順眼,加上一言不合,很容易變成了敵我分明。宣戰容易休戰難,吵了起來之後,爭鬥通常只有升級的空間。到了後來,進入了兩敗俱傷之局後,才能停止。回頭一看,才懂得問一句,為何如斯小事竟會引起軒然大波呢?
我當然不是要求大家要成為聖人,唾面自乾,左邊面頰被打一記,把右邊面頰送上去,帶着微笑請人多打一記。

在事業途上的宗旨是:所有沒有意義,沒有目的和用途的爭拗,不參與也罷。輔助的想法是人不犯己,己不犯人。若是受到攻擊時,這才雙倍奉還吧!

苦口婆心的話說完了

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