四倍薪金的好處

在解釋五年把薪金增加四倍的好處之前,讓我們先說清楚如何達到這目的!

你目前的每月薪金(只限正職,不計投資、炒股票、外匯、買樓等)是一萬、二萬或三萬也好,要在五年內增加四倍,只有一個方法。

升職!

無論你做得多好,不升級,每年只加薪都不能令你達標。

以月薪一萬為例,跟着的五年,公司每年給你加薪百分之七,五年後,你的月薪共加了百份之四十,即是一萬四千元。你可能覺得已經不錯,但以目標來說,你差得遠!

你工作表現良好,每年加薪,是雙位數字的 15% ,不錯了。五年後,複式計算,你的薪金是增加了百份之一百零七,也即是大約多了一倍。今天是一萬,五年後是二萬,滿足嗎?但不達標!

只有升職,五年內升最少三次,才有機會把你的薪金增加四倍。升職當然包括轉職,因為它也是提高自己職位的一個良方。升職帶來的加薪可以高達百分之五十,甚至一倍。只有這樣,你才可到達目標。

目前你月薪一萬元,五年後加四倍,那是月薪四萬元了。現在是二萬元的,那就是八萬。聽來真的不錯。

說到這裏,是否好處說完了?當然不是!

收入多了,是好事。錢多了,可以多消費,也可以用來做自己想做的事。

但五年內把薪金增加四倍帶來的最大的好處不是金錢,而是為你未來事業人生從羊腸小徑轉上了六線行車的高速公路。

要是你能在五年內升三至四次職,恭喜你,你已成為了任何行業及企業中的高飛一族( high-flyer ),真正的機會(或運氣)才開始敲你的門。

升職對事業最大好處不是有人說的職銜升值( title inflation )。事實上,商業社會看的是職位,因為它才真正決定甚麼是有關經驗,甚麼是實際經驗。從一個現實的角度來說,職位也是代表管理權力和職責。你沒有達到過某一個位置,你的表現如何,永遠都有一個疑問!所以一定要上司願意給你一個機會升上去。這和攀登額菲爾士峰沒分別,任你爬山多好,你未爬上過峰頂,沒有人敢說你一定做得到。

另一個好處,是你到達了那一個職級,那就是你的新起點,而不是之前的一級,這和遊戲機的原理不同。在事業路上,沒有人在每一次遊戲結束時,一定要從頭再來。

你愈早達到這個目標,你能上到企業內最高職位的機會愈大。換句話說,你愈遲實行這目標,或不嘗試,甚至放棄這個做法,你會發覺自己愈快到達今生的事業終結處,不管是中層或是更低的位置,你就會留在那裏直至退休為止。

好與壞,大家一定要明白!要不是,如何可以作出明智選擇呢?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Please copy the string C4VH3w to the field below:

 

Powered by WordPress | Designed by: suv | Thanks to toyota suv, infiniti suv and lexus suv